职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,672/年
￥5,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 26% |
| 年薪4.94-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.99万 | 19% |
| 年薪7.99-9.72万 | 11% |
| 年薪>9.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,057 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,377 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,126 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,385 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,611/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,507/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于6.29万，中低端薪资占比高，需关注基础薪资竞争力。
- 5-10年经验者月薪较3-5年涨幅约44%，经验积累（尤其5年以上）是薪资提升关键，需重视资深员工激励及经验成长路径。
- 24岁以下及25-29岁群体合计占比50%，团队年轻化特征明显，需关注年轻员工培养与留存。
- 3-5年经验者占比54%为核心群体，其月薪5126接近平均水平，需关注核心群体的薪资满意度与稳定性。
- 薪资分位差距显著（10%分位3.96万/年、90%分位10.75万/年），行业内薪资分化大，需制定合理薪资梯度及定位标准。
- 年薪>9.72万的高薪资群体占比17%，顶尖薪资门槛较高，需明确高薪资对应的能力/经验要求。
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