职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,828/年
￥5,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 24% |
| 年薪5.16-6.63万 | 27% |
| 年薪6.63-8.39万 | 21% |
| 年薪8.39-10.30万 | 11% |
| 年薪>10.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,489 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,323 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,828 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,865 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,984/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：24%年薪<5.16万、27%在5.16-6.63万，合计51%员工处于中低薪资段，需关注基层岗位薪资竞争力及稳定性。
- 中坚力量为1-5年经验群体：1-3年占45%（月薪5323）、3-5年占44%（月薪6828），合计89%为团队核心，需强化其职业发展与留存机制。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占11%（月薪7865），10年以上占0%（月薪17535），需解决资深人才引进或内部培养问题，弥补经验断层。
- 团队年轻化突出：24岁以下占54%、25-29岁占25%，合计79%为年轻员工，需加强新人培训与职业规划，降低流失率。
- 薪资分位差距显著：中位数年薪67970（月薪5664），90分位112984（月薪9415），需优化薪资结构，设置激励推动员工向高分位晋升。
- 高收入群体占比低：年薪>10.3万占15%，需关注高绩效员工激励，确保贡献与回报匹配，提升团队效能。
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