职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,108/年
￥5,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 33% |
| 年薪5.42-6.77万 | 24% |
| 年薪6.77-8.42万 | 14% |
| 年薪8.42-10.00万 | 9% |
| 年薪>10.00万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,726 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,572 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,895 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,917 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,845/年
主要发现
- 低薪群体占比高，33%员工年薪低于5.42万，50%员工年薪低于6.78万，薪资分布集中在中低端，需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为核心群体（占57%），平均月薪4572，作为主力群体，其薪资水平可能影响团队稳定性与人才吸引。
- 3-5年至5-10年经验员工薪资增长停滞（分别为5895、5917元/月），需设计该阶段薪资晋升路径以避免员工流失。
- 员工队伍高度年轻化，24岁以下占44%，35岁以上仅12%，需关注经验传承与长期留存问题。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪11.08万（月薪9237），10分位仅4.34万（月薪3614），需平衡高绩效员工激励与低绩效员工薪资公平性。
- 10年以上经验员工薪资极高（月薪25871）但占比极低，需评估资深员工的薪资回报合理性与保留策略。
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