职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
石家庄
平均月薪 约￥120,504/年
￥10,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.98万 | 36% |
| 年薪9.98-13.97万 | 28% |
| 年薪13.97-18.23万 | 15% |
| 年薪18.23-22.34万 | 7% |
| 年薪>22.34万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,123 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,711 |
| 3-5年 | 83% | ￥9,198 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,005 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,556/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，64%从业者年薪在14万以下（<9.98万占36%、9.98-13.97万占28%），中位数为13.16万，打工者需理性认知普遍薪资水平，避免被平均月薪（10042元）误导；老板需依据分位数（如75%分位19.05万、90%分位24.76万）制定合理薪资结构，确保内部公平与市场竞争力。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对核心（占83%），平均月薪9198元，说明该岗位对“熟手”的需求极高；HR需将招聘资源重点倾斜至该经验区间，老板需关注其薪资竞争力以降低流失率；打工者若处于此阶段，需强化项目全流程管控能力，巩固职业优势。
- 年龄结构以30-44岁为主（占72%），其中35-39岁占比最大（31%），反映岗位对“经验成熟度”的要求；HR招聘时需优先考虑该年龄段候选人，打工者在30-44岁区间需稳定积累项目经验，避免频繁换岗影响职业发展；老板需关注核心年龄段员工的职业诉求（如晋升、福利），提升团队稳定性。
- 高收入群体（年薪>22.34万）占比11%，对应薪资分位数中前10%从业者薪资超24.76万，老板需评估该群体的绩效贡献与薪资匹配度，避免过度支付；HR需通过“高薪+发展空间”吸引资深项目管理人才；打工者需明确进入高收入区间的能力门槛（如大型项目操盘经验、资源整合能力），针对性提升。
- 工作经验与年龄高度匹配，3-5年经验对应30-34岁群体（占23%）、5-10年对应35-39岁群体（占31%），说明薪资增长与经验、年龄呈正相关但需同步积累；HR需根据经验-年龄对应关系优化招聘标准，避免“经验与年龄不匹配”的候选人；打工者需在对应年龄段完成经验积累，避免“年龄增长但经验不足”的职业困境。
- 新手（1年以内）与超资深员工（10年以上）占比均为0，反映岗位对“无经验者”门槛高、“超资深者”需求少；HR无需投入资源招聘新手，需聚焦有3-5年经验的熟手；打工者若为新手，需先在房地产相关岗位积累经验，再进入项目管理领域；老板需关注资深员工的职业发展，避免其因无上升空间而流失。
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