职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
石家庄
平均月薪 约￥74,400/年
￥6,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 21% |
| 年薪6.04-7.19万 | 25% |
| 年薪7.19-8.73万 | 22% |
| 年薪8.73-10.36万 | 14% |
| 年薪>10.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,690 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,958 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,235 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,759 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,103/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,230/年
主要发现
- 中低薪区间占比高（68%员工年薪<8.73万），需关注基层员工薪资竞争力，避免核心执行层流失。
- 1-3年经验员工薪资（6958元/月）高于3-5年（6235元/月），需审视经验梯度薪资合理性，防止中间层员工动力不足。
- 资深员工（5-10年）占比低（10%）且薪资较高（9759元/月），需关注高端人才保留策略，避免稀缺资源流失。
- 团队以青年群体为主（24-34岁占77%），需构建人才梯队稳定性，应对35岁以上员工占比低（23%）的潜在断层风险。
- 薪资分布集中（中位数75940元/年），需关注中间层员工满意度，这部分是团队核心执行群体，影响整体效率。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，需补充招聘覆盖范围，完善团队年龄与经验结构，避免人才储备缺口。
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