2025年 石家庄执业药师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 25% |
| 年薪4.45-5.37万 | 30% |
| 年薪5.37-6.51万 | 20% |
| 年薪6.51-7.94万 | 9% |
| 年薪>7.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,975 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,393 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,184 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,487 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,678/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成从业者年薪处于4.45万以下至5.37万区间，超七成从业者年薪低于6.51万元，高薪群体（年薪超7.94万）占比仅14%，低薪群体占比大。HR/老板需关注基层薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体且3-5年经验薪资停滞：1-3年经验者占比60%，平均月薪4393元；3-5年经验者占比31%，平均月薪4184元，略低于1-3年经验者，可能因该阶段竞争激烈。HR/老板需关注3-5年经验员工薪资激励，打工者需应对后续薪资瓶颈。
- 5年以上经验有显著薪资溢价：5-10年经验者平均月薪5487元，较1-3年经验者高约25%；10年以上经验者薪资与5-10年经验者接近，说明经验积累至5年以上进入薪资快速增长期。HR/老板需重视资深药师薪资竞争力，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构以青年和中年为主：24岁以下占25%，30-39岁占42%，合计超六成；40岁以上占比仅19%。HR/老板需针对不同年龄层需求制定策略（如青年培训、中年晋升），打工者需按年龄层规划发展。
- 薪资分位数显示高薪门槛高：中位数薪资5.32万元/年，仅10%从业者年薪超8.67万元，高薪群体稀缺。HR/老板需制定差异化激励，打工者需明确高薪所需能力。
- 1年以内经验者占比0%：可能因行业对资质要求严格，新人需1-3年经验上岗。HR/老板需关注新人培养周期，打工者需提前准备资质和经验。
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