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医美咨询
地区
石家庄
平均月薪 约￥78,552/年
￥6,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-8.33万 | 28% |
| 年薪8.33-11.03万 | 22% |
| 年薪11.03-13.95万 | 12% |
| 年薪>13.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,156 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,583 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,477 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,245/年
主要发现
- 年薪分布集中中低区间，超五成从业者年薪在8.33万以下，需关注基础薪资竞争力与员工生存保障。
- 1-3年经验是核心群体（占70%），薪资随经验增长但增速放缓，需平衡经验价值与薪酬成本。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比62%，需适配年轻群体招聘策略与留存机制。
- 薪资分位数差距显著（10分位4.23万 vs 90分位15.52万），需以中位值（8.27万）为基准优化薪资结构，激励员工向高分位进阶。
- 1年以内经验占比为1%，新人吸纳量极小，需强化新人培养体系以补充人才梯队。
- 35岁以上从业者占比不足两成，需关注中年员工职业发展与能力转型。
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