职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
石家庄
平均月薪 约￥41,724/年
￥3,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.47万 | 20% |
| 年薪3.47-3.87万 | 28% |
| 年薪3.87-4.81万 | 24% |
| 年薪4.81-5.55万 | 12% |
| 年薪>5.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,241 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,314 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,957 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥61,365/年
主要发现
- 薪资集中度高，低薪区间（<3.47万）占比20%，近半员工处于平均年薪及以下，需关注薪资结构的激励性，避免核心员工因薪资缺乏竞争力流失。
- 1-3年工作经验员工占比62%，为核心群体，但平均月薪较1年以内提升有限，需优化新人成长路径及薪资梯度，避免因成长激励不足导致高流动率。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占72%），团队稳定性风险高，需强化新人留存策略（如培训、职业发展规划），降低招聘及培养成本。
- 经验与薪资正相关性显著（3-5年较1-3年涨约19%），但高经验员工占比极低（10年以上仅1%），需关注老员工 retention机制（如晋升、特殊津贴），避免经验流失影响服务质量。
- 薪资分布右偏（中位数39203元/年低于平均），多数员工处于中位数以下，需审视薪资公平性，确保同岗位不同经验员工薪资差距合理，避免内部不公平感。
- 导医作为前端服务岗位，年轻群体占比高且薪资偏低，需建立绩效与薪资挂钩的激励机制，提升服务稳定性及患者体验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/587281