职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
石家庄
平均月薪 约￥84,804/年
￥7,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 25% |
| 年薪7.08-9.29万 | 27% |
| 年薪9.29-11.86万 | 18% |
| 年薪11.86-14.50万 | 11% |
| 年薪>14.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,709 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,755 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,259 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,079 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,220/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪低于9.29万的占52%，其中低于7.08万的为25%，7.08-9.29万的为27%，HR需评估基础薪资竞争力，老板要关注基层员工薪资满意度，打工者刚入行需预期初期薪资不高。
- 工作经验与薪资正相关显著：1-3年平均月薪7755，3-5年9259，5-10年10079，10年以上12737，HR需设计经验挂钩薪资体系，老板要重视老员工薪资激励，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 从业者年轻化趋势明显：24岁以下占37%，25-29岁占25%，合计62%为30岁以下，HR需针对年轻人需求优化福利（如成长培训），老板要关注年轻团队管理（如激励机制），打工者年轻人多竞争激烈，需提升自身优势。
- 高薪资群体占比17%：年薪高于14.50万的为17%，说明存在高薪资上升空间，HR需明确高薪资考核标准（如业绩、经验），老板要强化高绩效激励，打工者可通过提升业绩或经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映差距与定位：10%低于5.55万，50%低于9.67万，90%低于16.12万，HR需确保薪资结构符合市场分位（如中位值），老板要避免内部薪资差距过大，打工者可通过分位数了解自身位置，制定提升目标。
- 1年以内经验者占比0%：可能说明行业对新手需求少或门槛高，HR需评估招聘策略（如培养应届生），老板要考虑团队新鲜血液补充，打工者新手需先积累相关经验再进入。
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