职位类别 销售 > 服务业销售
化妆品导购
地区
石家庄
平均月薪 约￥49,200/年
￥4,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 23% |
| 年薪4.39-5.17万 | 29% |
| 年薪5.17-6.42万 | 22% |
| 年薪6.42-7.52万 | 11% |
| 年薪>7.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,904 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,650 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,278 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,290 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,153/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：平均月薪4100，超五成从业者年薪低于5.17万（约4308/月），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 年轻群体为核心力量：24岁以下占比57%，是职位核心群体，说明行业对年轻从业者吸引力大，HR需优化年轻群体招聘与留存策略，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（尤其是年轻人）可把握行业入职门槛低的机会。
- 工作经验与薪资呈非线性关系：1-3年经验者占比最高（55%）且平均月薪（5650）高于3-5年经验者（5278），反映行业对经验的需求集中在入门后1-3年，或3-5年经验者薪资增长停滞，HR需优化经验薪资梯度设计，老板需挖掘不同经验段员工的价值，打工者需规划经验提升的方向。
- 长期经验者占比极低：10年以上经验者仅占1%，虽平均月薪达8922，但说明行业内长期从业者少，可能因薪资增长乏力或职业发展空间有限，HR需关注员工职业发展通道设计，老板需考虑核心员工留存机制，打工者需评估长期职业发展的可行性。
- 薪资分位数差距明显：90%从业者年薪低于8.42万（约7013/月），而10%低于3.51万（约2924/月），说明行业内薪资分化存在但顶部薪资不高，HR需建立合理的薪资分级体系，老板需控制薪资成本与激励效果的平衡，打工者需明确晋升或技能提升对薪资增长的影响。
- 1年以内经验者占比极低（0%）：可能反映行业对无经验者接纳度低，HR需关注招聘时对经验的要求，打工者需积累相关经验再进入行业（若数据无误）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/587233