职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
石家庄
平均月薪 约￥195,024/年
￥16,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.79万 | 31% |
| 年薪12.79-18.88万 | 27% |
| 年薪18.88-25.59万 | 17% |
| 年薪25.59-32.07万 | 9% |
| 年薪>32.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,415 |
| 1-3年 | 22% | ￥12,581 |
| 3-5年 | 50% | ￥13,797 |
| 5-10年 | 28% | ￥13,415 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥259,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥355,754/年
主要发现
- 平均薪资与中位数存在差异（平均年薪约19.5万，中位数18.04万），说明高收入群体拉高了平均水平，HR需关注薪资结构平衡性，打工者需明确自身在中位数上下的位置。
- 年薪分布两极分化明显（31%低于12.79万，14%超过32.07万），低薪群体占比高，HR需分析低薪原因（如资质、工作量），老板需重视核心高价值医生的激励，打工者需明确提升薪资的方向。
- 工作经验与薪资呈非线性关系（3-5年经验者占比50%，平均13797；5-10年略降为13415；10年以上最高15451但占比0），HR需关注经验与薪资匹配合理性，打工者需规划长期发展突破瓶颈。
- 年龄分布集中在30-44岁（占比63%），结合薪资分位数，中年群体可能处于中高位，但10年以上经验者缺失，老板需关注中年医生稳定性，HR需设计分年龄层激励方案。
- 低薪群体拉低平均水平（31%年薪低于12.79万），而75%的人薪资低于25.96万，HR需优化低薪群体薪酬体系，打工者需了解提升薪资的具体路径（如考证、提升技术）。
- 高薪资分位数参考性强（90%低于35.58万），老板需明确核心医生薪资定位，HR需制定竞争力薪酬吸引优秀人才，打工者需将高百分位数作为目标。
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