职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
石家庄
平均月薪 约￥82,164/年
￥6,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 24% |
| 年薪6.26-8.23万 | 26% |
| 年薪8.23-10.41万 | 20% |
| 年薪10.41-12.75万 | 12% |
| 年薪>12.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,835 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,078 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,337 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,214 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,186/年
主要发现
- 低薪段占比高（24%年薪<6.26万），需关注基层/新入职妇产科医生薪资竞争力，避免因薪资不足导致人才流失。
- 3-5年工作经验医生占比超半（57%），为团队核心群体，需设置合理晋升通道与加薪机制，强化核心人才留存。
- 年轻医生占比偏低（25-29岁仅9%），需加强年轻人才招聘与培养，预防未来人才断层。
- 薪资分位数差距显著（10%月薪≈4155，90%≈11682），需优化薪资结构，平衡不同层级医生收入，提升整体薪资满意度。
- 资深医生（10年以上）薪资极高但占比为0，说明资深人才稀缺，需制定针对性策略吸引或保留资深妇产科医生。
- 年龄分布偏成熟（40岁以上占50%），需关注团队年龄结构优化，避免因老龄化导致后续人才供给不足。
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