职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
石家庄
平均月薪 约￥117,780/年
￥9,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 32% |
| 年薪7.53-10.43万 | 28% |
| 年薪10.43-13.90万 | 14% |
| 年薪13.90-17.31万 | 7% |
| 年薪>17.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,904 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,810 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,430 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,902 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,741/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比30%，为石家庄全科医生主要群体，HR需聚焦年轻人招聘与保留策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可抓住年轻群体成长机会快速提升。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比45%（最高），月薪较1-3年增长约28%（5810→7430），5-10年再增长约20%（7430→8902），HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需重视中间经验层绩效产出，打工者需注重前5年经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分布分化明显：32%的人年薪低于7.53万（低薪段），16%超过17.31万（高薪段），分位数显示50%的人年薪低于10.37万（中位数），HR需优化薪资结构缩小低薪群体规模，老板需关注高薪群体贡献与保留，打工者需明确自身薪资定位（如是否处于中位数以下）并制定提升计划。
- 高薪群体稀缺且价值高：10年以上经验者占比1%，但平均月薪达11800（为1-3年经验者的2倍），老板需重视资深医生价值并设计针对性保留政策，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需看到长期经验积累的高回报。
- 低薪群体规模需关注：25%的人年薪低于7.42万（分位数25%），且1-3年经验者占29%（月薪5810），HR需评估低薪段合理性（如与市场匹配度），老板需考虑低薪员工激励机制（如绩效奖金）以提高满意度，打工者（尤其是1-3年经验者）需通过提升技能（如考证、进修）快速脱离低薪段。
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