职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥110,832/年
￥9,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 22% |
| 年薪8.73-10.83万 | 26% |
| 年薪10.83-13.19万 | 21% |
| 年薪13.19-15.72万 | 13% |
| 年薪>15.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,912 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,291 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,364 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,135 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,713/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：29岁以下占88%，35岁以上几乎无，HR需重点招聘年轻人，老板需关注年轻员工 retention 与成长，打工者（尤其年轻人）可把握入职机会。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占59%（核心，月薪8291），3-5年薪资涨幅显著（达11364，涨37%），HR需维护1-3年员工稳定，老板需重视3-5年员工培养，打工者需抓住前5年增长期。
- 薪资集中中低区间：69%年薪8.73-13.19万，高薪资（>15.72万）占15%，老板可优化薪资结构，HR可参考分布调整策略，打工者需明确薪资定位。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验者占0%，HR需调整校园招聘（如增加实习），老板需考虑培养应届生成本，打工者（应届生）需先积累经验。
- 薪资分位数反映行业水平：50%低于11.1万（与均值一致），10%低于7.37万，90%低于17.07万，HR可制定薪资标准，老板需关注行业竞争力，打工者可评估自身薪资。
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