职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,988/年
￥6,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-7.31万 | 24% |
| 年薪7.31-9.00万 | 22% |
| 年薪9.00-10.50万 | 14% |
| 年薪>10.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,271 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,081 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,566 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,247 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,315/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,200/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，46%从业者年薪低于7.31万，15%超过10.5万，HR需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占61%）且薪资最高（月薪7566），老板需重视其留存，HR需优化该经验段招聘策略，打工者需在该阶段强化技能提升薪资。
- 岗位年轻化特征显著，30岁以下从业者占62%，40岁以上为0%，HR需适应年轻群体招聘偏好，老板需关注团队稳定性，打工者需把握早期职业积累机会。
- 薪资差距较大，10%从业者月薪低于4313，90%低于9600，中位数月薪约6256，HR需制定合理薪资梯度，老板需通过薪资结构激励高绩效，打工者需明确薪资提升关键节点。
- 5-10年经验者薪资增长放缓（月薪7247低于3-5年）且占比低（13%），HR需关注其中高级别职业发展需求，老板需避免核心员工因薪资瓶颈流失，打工者需规划长期职业方向。
- 10年以上经验者薪资最高（月薪9495）但占比极低（1%），HR需挖掘资深人才渠道，老板需重视经验传承，打工者需评估长期从业可行性。
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