职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
石家庄
平均月薪 约￥89,376/年
￥7,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 20% |
| 年薪6.62-8.27万 | 87% |
| 年薪8.27-10.09万 | 23% |
| 年薪10.09-12.08万 | 13% |
| 年薪>12.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,221 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,846 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,486 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,496 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,188/年
主要发现
- 生物制药药品注册岗位3-5年工作经验者为核心群体（占60%），但5年以上资深人员占比极低（为6%），HR需重点关注资深人才招聘与保留，老板需设计针对资深员工的激励机制，打工者（3-5年）可抓住经验优势提升竞争力。
- 团队年龄结构极度年轻化（29岁以下占76%），HR需强化新人培训体系以提升留存率，老板需考虑年轻团队的稳定性与经验传承问题，打工者（新人）可利用成长空间快速积累行业经验。
- 薪资分布呈现“中间大两端小”特征（6.62-8.27万占比最高），HR需确保中等薪资区间的市场竞争力，老板需通过绩效激励推动核心员工突破薪资瓶颈，打工者可参考分位数（如75%分位约8936月薪）定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资增长呈阶段性差异，3-5年至5-10年涨幅最大（约13.5%），HR需关注该阶段员工的职业发展需求，老板需设计针对性晋升路径，打工者（3-5年）可聚焦能力提升以抓住涨幅机遇。
- 薪资分位数显示行业top10%薪资可达13.2万以上（约1.1万月薪）但占比低，HR需重点保留高绩效员工，老板需通过差异化薪资策略吸引顶尖人才，打工者可目标进入高薪资区间以提升收入水平。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新人门槛有要求，HR需关注校招或转行人员的经验匹配度，老板需明确岗位能力要求，打工者（新人）需提前积累相关经验以进入行业。
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