职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
石家庄
平均月薪 约￥87,000/年
￥7,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 27% |
| 年薪6.80-8.93万 | 26% |
| 年薪8.93-11.43万 | 19% |
| 年薪11.43-14.03万 | 11% |
| 年薪>14.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,608 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,835 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,268 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,446 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,945/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化，24岁以下占比46%，1-5年经验者占91%，需重点关注年轻人职业发展需求与团队稳定性。
- 经验对薪资涨幅影响显著，5-10年经验者月薪较3-5年群体涨超70%（从8268元至14446元），但占比仅9%，资深研发人才稀缺，需加强资深人才招聘与留存。
- 中低薪群体集中，53%的人年薪低于8.93万（低于中位数9.13万），15%的人年薪超14.03万（高于75分位11.9万），需优化薪资结构提升中低薪群体激励性。
- 新人占比极高（24岁以下占46%），行业人才供给以应届毕业生为主，需建立完善新人培养体系（如带教、职业规划），避免因成长缓慢流失。
- 10年以上经验者占比为0，但月薪达17710元，反映行业资深专家极度匮乏，需通过外部引进或内部长期培养填补高端人才缺口。
- 薪资分位数显示，中位数年薪9.13万高于平均年薪8.7万，说明低薪群体拉低了平均水平，需关注薪资公平性，确保中低层薪资符合市场预期。
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