职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,648/年
￥4,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 19% |
| 年薪4.84-5.70万 | 27% |
| 年薪5.70-6.70万 | 23% |
| 年薪6.70-7.93万 | 13% |
| 年薪>7.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,491 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,337 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,135 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,078 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,400/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.84万以下及4.84-6.70万占比合计69%，多数从业者薪资处于基础水平，HR需结合市场调整基层岗位薪资竞争力，老板需关注员工基本收入保障，打工者可明确自身初始薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关性显著，经验从1-3年提升至10年以上，平均月薪从5337元增长至10502元，涨幅达97%，HR需为不同经验层级设计梯度薪资结构，老板需重视员工成长与薪资匹配，打工者应注重经验积累以提升薪资空间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比68%，25-34岁占比32%，其他年龄段为0%，行业以青年群体为主，HR需适配年轻人求职偏好（如灵活福利、职业发展），老板需构建年轻化团队管理模式，打工者（青年）可把握行业进入机会。
- 薪资分位数差距明显，10%分位月薪约3400元，90%分位约7283元，差距超2倍，HR需依据分位数制定合理薪资带宽，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资分位。
- 高年薪群体（>7.93万）占比15%，主要为5年以上经验者，反映经验与绩效对高收入的决定性作用，HR需针对资深员工设计保留机制，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者可通过长期深耕提升至高收入层级。
- 1年以内经验者占比为0，但平均月薪4491元（高于整体平均），提示新人薪资期望或高于基层水平，HR需调研新人市场薪资优化招聘策略，老板需平衡新人成本与能力匹配度，打工者（新人）可参考设定入职薪资预期。
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