职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
石家庄
平均月薪 约¥60,396/年
¥5,033
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.22万 | 36% |
年薪5.22-6.40万 | 29% |
年薪6.40-8.11万 | 12% |
年薪8.11-9.82万 | 5% |
年薪>9.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,368 |
1-3年 | 43% | ¥4,222 |
3-5年 | 41% | ¥4,521 |
5-10年 | 16% | ¥4,775 |
10年以上 | 0% | ¥5,110 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 83% |
25岁-29岁 | 10% |
30岁-34岁 | 5% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥41,709/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,406/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥67,714/年
- 📊 75%分位薪资:约¥86,633/年
- 📊 90%分位薪资:约¥108,750/年
主要发现
- 石家庄足球教练薪资中低区间集中,36%年薪<5.22万、29%在5.22-6.40万,合计65%,HR需匹配基础薪资定位,打工者需合理预期初级薪资水平。
- 1-5年经验者占84%(1-3年43%、3-5年41%),经验增长带动薪资提升(1-3年4222元/月、3-5年4521元/月、5-10年4775元/月),但10年以上占比为0,老板需关注核心团队职业发展通道,避免经验断层。
- 24岁以下从业者占83%,年龄极度年轻化,HR需聚焦年轻群体招聘策略,老板需考虑青年员工留存机制。
- 薪资分位数差距显著,10%年薪<4.17万、90%<10.88万,中位数6.77万,打工者可定位自身薪资水平,HR需优化薪资带宽覆盖不同能力层级。
- 高薪资群体(年薪>9.82万)占16%,说明存在能力驱动的薪资提升空间,老板可通过绩效激励挖掘潜力,打工者需关注能力提升以进入高薪资区间。
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