职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥49,008/年
￥4,084
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 20% |
| 年薪4.42-5.33万 | 31% |
| 年薪5.33-6.72万 | 22% |
| 年薪6.72-8.18万 | 12% |
| 年薪>8.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,283 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,283 |
| 3-5年 | 78% | ￥5,073 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,106 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,023/年
主要发现
- 基层薪资集中低区间：年薪低于5.33万的占比达51%，多数吉他教师处于较低收入水平，打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需注意基础薪资的市场竞争力。
- 3-5年经验是薪资增长核心阶段：该群体占比78%，平均月薪较1-3年高18%（5073 vs 4283），是薪资提升的关键时期，打工者需重视这一阶段的能力积累，HR/老板需针对该群体设计留任激励机制。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比68%，年轻群体为主可能伴随较高流动性，HR/老板需关注年轻员工的留存策略，打工者需考虑职业长期发展的稳定性。
- 长期经验群体占比极低：5年以上经验者仅占12%（5-10年11%+10年以上1%），说明长期深耕的从业者少，HR/老板需思考如何激励经验丰富的教师留任，打工者需评估职业长期发展的可能性。
- 薪资分化明显但顶部空间有限：90分位年薪8.9万（仅10%的人能达到），中位数年薪5.4万，说明少数人能获得较高收入但占比小，打工者需明确薪资提升的瓶颈（如技能升级、管理角色），HR/老板需设计差异化薪酬体系吸引优秀人才。
- 1-3年经验薪资停滞：1年以内与1-3年经验者平均月薪均为4283，说明入职后1-3年薪资增长缓慢，打工者需在这一时期快速提升能力以突破瓶颈，HR/老板需避免新人因薪资停滞而流失。
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