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招生顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥83,256/年
￥6,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 28% |
| 年薪5.55-7.39万 | 28% |
| 年薪7.39-9.70万 | 17% |
| 年薪9.70-12.05万 | 9% |
| 年薪>12.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,195 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,815 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,098 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,642/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（5.55万以下及5.55-7.39万各占28%），超五成从业者处于该范围，需关注多数员工的薪酬竞争力与收入预期匹配度。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占65%），但平均月薪（5815元）未显著高于1年以内者（5195元），经验增值带来的薪资提升有限，需审视经验与薪资的匹配逻辑及职业发展激励。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占51%），年轻员工成为主力，需关注其留存、培养及成长需求以维持团队稳定性。
- 薪资分位数显示差距存在但顶部薪资不高（90%从业者年薪低于13.46万），需优化薪酬结构以提升高绩效员工的激励性及顶部薪资吸引力。
- 3-5年工作经验者薪资呈下降趋势（平均月薪5098元，低于1-3年者），可能因晋升通道不畅或转行导致，需关注该阶段员工的职业瓶颈与发展路径设计。
- 24岁以下群体占比超半，招聘需侧重年轻群体（如应届生），同时需平衡团队经验结构以避免过度年轻化带来的经验断层问题。
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