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课程顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,928/年
￥5,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 20% |
| 年薪5.14-6.65万 | 25% |
| 年薪6.65-8.54万 | 22% |
| 年薪8.54-10.51万 | 14% |
| 年薪>10.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥6,035 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,247 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,942 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,900 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,765/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比高、高薪段稀缺特征：20%从业者年薪低于5.14万（月薪约4283），45%在6.65万以下，Top16%年薪超10.51万（月薪约8758）。HR需关注低薪员工激励机制，老板平衡薪资成本与高薪员工产出，打工者明确自身薪资定位并努力进入高薪段。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资增长明显：1-3年经验者占比61%，平均月薪7247，高于1年以内的6035；3年以上经验者占比仅4%，留存率极低。HR需优化新人培养体系提升留存，老板重视核心群体稳定性避免经验流失，打工者抓住1-3年经验期的薪资增长关键期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比63%，30岁以上仅17%。HR招聘时可侧重年轻群体匹配岗位精力需求，老板需关注团队年龄平衡避免过度年轻化，打工者中年轻人进入门槛较低但需规划长期职业路径。
- 中位数薪资高于平均，低薪员工拉低整体水平：50%从业者年薪高于7.1635万（月薪约5969），而平均月薪5744，10%低薪者月薪约3322。HR需调整薪资结构避免低薪者占比过高影响士气，老板评估低薪员工性价比优化配置，打工者参考中位数薪资合理预期收入。
- 3年以上经验者留存率极低：3-5年经验者占比4%，5年以上为0。HR需调研留存率低的原因（如晋升通道或薪资竞争力），老板建立长期激励机制留住有经验员工，打工者需考虑岗位长期发展可行性及晋升机会。
- 高薪段门槛明确，需突破75分位线：Top10%从业者年薪超11.6765万（月薪约9730），75%从业者年薪低于9.3285万（月薪约7773）。HR需明确高薪对应的业绩标准引导员工目标，老板设定清晰激励政策鼓励冲击高薪，打工者需了解高薪所需能力或业绩要求并制定提升计划。
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