职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,612/年
￥5,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 14% |
| 年薪5.40-6.35万 | 22% |
| 年薪6.35-7.57万 | 30% |
| 年薪7.57-8.83万 | 17% |
| 年薪>8.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,361 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,223 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,820 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,494 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,987 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,415/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,802/年
主要发现
- 中经验段（3-5年）为核心群体：占比68%，平均月薪15820，是企业核心力量，HR需重点招募该群体，老板需关注其留存，打工者需提升该阶段核心能力。
- 资深讲师薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪18494，10年以上22987，虽占比低但薪资远高于其他群体，HR需挖掘资深资源，老板需为资深者提供匹配薪酬，打工者需长期积累经验。
- 薪资中间段集中：50%的人薪资低于68415（月薪约5701），75%低于80441（月薪约6703），多数讲师处于中等水平，HR需优化中间段薪资结构，老板需保持中间群体竞争力，打工者需明确自身位置制定提升目标。
- 1-3年经验者薪资较高：平均月薪11223，占比14%，对应年薪属高薪资区间，说明该阶段者可进入高薪资段，HR需挖掘该阶段高潜力者，老板需为该阶段者提供发展机会，打工者需在该阶段快速提升核心能力。
- 低薪区间存在但占比小：年薪<5.4万（月薪<4500）占比14%，HR需检查低薪群体能力匹配度，老板需避免低薪导致人才流失，打工者需提升能力脱离低薪区间。
- 经验增长带动薪资提升：从3-5年到5-10年，月薪从15820增长至18494，涨幅约17%，说明经验积累带来的薪资提升显著，HR需关注经验增长带来的薪资调整，老板需为经验提升提供相应薪酬，打工者需重视经验积累。
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