职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
石家庄
平均月薪 约￥32,688/年
￥2,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.48万 | 22% |
| 年薪2.48-3.04万 | 36% |
| 年薪3.04-3.93万 | 18% |
| 年薪3.93-4.97万 | 9% |
| 年薪>4.97万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,001 |
| 1-3年 | 58% | ￥2,413 |
| 3-5年 | 22% | ￥2,177 |
| 5-10年 | 19% | ￥2,631 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥19,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥22,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥28,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥39,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥55,358/年
主要发现
- 石家庄保育员薪资集中于中低区间，超五成从业者年薪低于3.04万（22%<2.48万、36%在2.48-3.04万），老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验从业者占比最高（58%），但平均月薪（2413）低于5-10年（2631）及10年以上（3327），HR需关注经验积累后的薪资激励，避免熟手流失。
- 年龄分布呈现年轻化与老龄化特征，24岁以下占比43%、45岁以上占14%，25-29岁仅5%，HR需分析中间年龄段流失原因，提升核心年龄段员工留存。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于1.9万、90%低于5.5万，老板需优化薪资结构以激励高绩效者，打工者可参考分位数设定职业薪资目标。
- 3-5年经验从业者平均月薪（2177）低于1-3年，可能因职业发展瓶颈，HR需重新审视该阶段薪资定位，避免经验积累期员工流失。
- 24岁以下从业者占比超四成，说明行业入门门槛较低，打工者需关注职业初期技能提升，老板需建立新人培养体系，提升团队稳定性。
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