职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,628/年
￥6,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 20% |
| 年薪5.83-7.16万 | 29% |
| 年薪7.16-8.90万 | 22% |
| 年薪8.90-10.62万 | 12% |
| 年薪>10.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,583 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,994 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,156 |
| 5-10年 | 30% | ￥9,074 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,489 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,605/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪群体占比高、高薪群体占比小特征：20%从业者年薪低于5.83万，29%在5.83-7.16万，合计近半；年薪超过10.62万的为15%。HR/老板需关注基础薪资成本合理性，同时设计激励机制吸引高薪人才；打工者需明确自身薪资定位，提升竞争力以进入高薪段。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验群体为核心：3-5年经验者占比最高（41%），平均月薪8156，较1-3年的6994增长约17%；5-10年经验者平均月薪进一步提升至9074。HR/老板需重视经验积累价值，合理设定薪资梯度避免人才流失；打工者需将3-5年作为薪资提升关键阶段，注重能力积累。
- 年龄结构高度年轻化，年轻人为绝对主力：24岁以下从业者占比42%，25-29岁占31%，两者合计73%；35岁以上仅占14%。HR/老板需针对年轻人需求设计福利（如职业发展、灵活工作方式），提升留存率；打工者需意识到行业竞争主要来自年轻群体，保持学习能力以维持竞争力。
- 薪资分位数反映中位数低于平均值，薪资分布右偏：50%从业者年薪低于73218（月薪约6101），而平均月薪为6719，少数高薪者拉高平均值。HR/老板需关注高薪群体贡献与成本匹配度；打工者需了解自身薪资在行业中的位置，若处于中位数以下，需寻找提升路径（如增加经验、提升技能）。
- 1年以内经验从业者占比为0，1-3年占29%，说明行业对无经验者吸纳量极低：HR/老板需审视新人招聘与培养有效性，避免因新手流失导致成本浪费；应届生需提前提升相关技能（如外语能力、教学经验），以增加入职机会。
- 30岁以上从业者占比低（14%），说明人才流失可能集中在30岁后：HR/老板需关注30+员工留存，分析离职原因（如薪资、职业发展空间）；打工者需规划30岁后职业发展，提升自身价值（如转向管理或 specialist 角色），避免被淘汰。
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