职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥61,524/年
￥5,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 29% |
| 年薪4.94-6.66万 | 25% |
| 年薪6.66-8.53万 | 17% |
| 年薪8.53-10.48万 | 10% |
| 年薪>10.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,611 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,577 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,639 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,661/年
主要发现
- 低薪段占比高，近三成从业者年薪低于4.94万，需关注薪资结构对员工稳定性与行业吸引力的影响。
- 1-3年经验者占74%，为行业主流，但薪资与1年以内、3-5年差异极小，经验增长未体现薪资价值，需关注中间层人才留存。
- 24岁以下从业者占80%，30岁以上为6%，人才梯队断层，需关注长期人才留存机制。
- 高薪段（年薪>10.48万）占比为16%，主要集中在5年以上经验者，但该群体占比极低，需关注晋升通道拓宽与高端人才激励。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于6.75万/年，平均月薪为5127，低薪群体拉低均值，需关注多数员工的薪资满意度提升。
- 5年以上经验者薪资暴涨（5-10年6636元/月、10年以上8345元/月），但占比仅2%，说明资深人才供给不足，需关注资深教师培养与保留。
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