职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,296/年
￥5,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 21% |
| 年薪5.18-6.62万 | 28% |
| 年薪6.62-8.24万 | 21% |
| 年薪8.24-10.23万 | 12% |
| 年薪>10.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,519 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,508 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,439 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,647 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,179 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,185/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段，年薪低于8.24万的教师占比达70%，HR/老板需关注基层教师薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-5年经验教师占比超98%但月薪波动小（5439-5519），5年以上经验教师占比2%却月薪跃升至7647，HR/老板需设计资深教师薪资激励机制，打工者需认知长期经验积累的薪资回报周期。
- 24岁以下教师占比67%，队伍以年轻人为主，HR/老板需关注年轻教师留存问题，打工者需了解行业年龄结构与发展机会。
- 薪资分位数差距显著（10分位40171 vs 90分位112185），HR/老板需明确不同能力教师薪资梯度，打工者需知晓提升薪资的关键因素。
- 5年以上经验教师占比极低（2%），资深教师流失严重，HR/老板需制定资深教师保留策略，打工者需考虑长期发展的稳定性与回报。
- 高薪资段（年薪>10.23万）占比15%，HR/老板需明确高薪资门槛，打工者需了解提升薪资的路径。
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