职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,788/年
￥5,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 25% |
| 年薪4.74-6.46万 | 26% |
| 年薪6.46-8.28万 | 21% |
| 年薪8.28-10.41万 | 11% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,550 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,832 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,284 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,158 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,385/年
主要发现
- 石家庄教育培训教师年薪集中在中低区间，25%从业者年薪低于4.74万，26%在4.74-6.46万，近半数年薪未超6.46万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需优化成本结构，打工者需合理预期入职薪资。
- 工作经验与薪资正相关但中间断层明显，1-3年经验从业者占65%（月薪4832），3-5年占比骤降为15%但月薪升至6284，HR需加强3年以上经验员工留存，老板需设计经验导向激励机制，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下从业者占66%，30岁以上仅占13%，HR需关注年轻员工成长与留存需求，老板需考虑团队稳定性，打工者可明确行业年龄结构定位。
- 薪资分位数差距较大，10%从业者薪资低于3.55万，90%低于11.54万，50%中位数为6.37万，HR需平衡薪资公平性与激励性，老板需提升顶尖员工薪酬竞争力，打工者可判断自身薪资定位。
- 高经验教师极度稀缺，5-10年及10年以上经验从业者各占1%，但月薪达7158-8339，HR需强化资深教师招聘与保留，老板需重视资深员工价值，打工者可看到长期发展薪资潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/584565