职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,384/年
￥4,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 22% |
| 年薪4.75-5.76万 | 29% |
| 年薪5.76-7.28万 | 20% |
| 年薪7.28-8.60万 | 11% |
| 年薪>8.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,109 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,988 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,033 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,396 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,400/年
主要发现
- 石家庄课程设计职位薪资整体偏低，超五成从业者年薪在5.76万以下（22%<4.75万、29%在4.75-5.76万），HR/老板需关注低薪对员工留存的影响，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比最大（66%），但平均月薪（5033）低于1-3年者（5988），HR/老板需调整该阶段薪资策略，打工者需警惕经验增长与薪资倒挂的瓶颈。
- 从业者以年轻人为主（24岁以下占43%、25-29岁占30%），30岁以上占比骤降（30-34岁16%、35岁以上11%），HR/老板需优化年轻员工留存机制，打工者需利用年龄优势积累经验。
- 资深员工稀缺（5-10年占4%、10年以上0%），但薪资显著更高（7396、8786），HR/老板需吸引保留资深人才，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示，中位数5.86万（月薪4887）、75%分位7.45万（月薪6211），HR/老板需优化薪资结构，打工者需了解自身薪资位置并制定提升目标。
- 1-3年经验者薪资最高（5988），占比30%，HR/老板需重视该阶段员工成长投入，打工者需抓住年轻经验积累期的薪资优势。
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