职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
石家庄
平均月薪 约￥87,624/年
￥7,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 30% |
| 年薪6.15-8.06万 | 20% |
| 年薪8.06-10.33万 | 16% |
| 年薪10.33-12.74万 | 12% |
| 年薪>12.74万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,331 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,552 |
| 3-5年 | 85% | ￥14,966 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,003 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,005/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占比85%），其平均月薪14966远高于整体平均7302，HR需重点关注该群体的保留策略，老板需平衡其高薪资成本与产出价值，打工者处于该经验阶段需强化自身优势以巩固薪资地位。
- 低端薪资群体占比不低（30%年薪<6.15万），且薪资分位数显示25%的人薪资低于61525，HR需审视入门级岗位薪资设置的合理性，老板需评估该群体的工作效率与成本效益，打工者处于该薪资区间需通过提升技能突破瓶颈。
- 团队经验结构存在断层：1年以内经验占比为0%，5-10年及以上仅占4%，HR需关注年轻人才的引进以补充梯队，老板需警惕未来资深员工不足的风险，打工者若为1-3年经验需尽快向3-5年核心阶段过渡。
- 薪资分布呈右偏特征（平均年薪87924高于中位数81484），少数高薪资群体拉高整体平均，HR与老板需以中位数作为更真实的薪资参考，打工者需明确自身薪资在分位中的位置（如75%低于109667，90%低于140000）。
- 3-5年经验后薪资增长停滞（5-10年平均月薪15003与3-5年14966基本持平），HR需建立该阶段员工的晋升或激励机制，老板需解决资深员工的激励问题，打工者到该经验阶段需寻求职业晋升或转型以突破薪资瓶颈。
- 核心年龄群体为30-34岁（占30%），对应3-5年经验的核心阶段，HR需关注该年龄段员工的需求（如家庭、晋升）以提升稳定性，老板需考虑其生活成本与福利匹配，打工者处于该年龄阶段需抓住核心经验积累期。
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