职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,916/年
￥5,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 23% |
| 年薪5.13-6.43万 | 28% |
| 年薪6.43-8.19万 | 20% |
| 年薪8.19-9.94万 | 11% |
| 年薪>9.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,668 |
| 1-3年 | 86% | ￥6,782 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,887 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,003 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,395/年
主要发现
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5-10年及以上经验者占比为5%（4%+1%），但平均月薪达11003-13656元，远高于整体平均（5243元），需关注资深人才的招聘与保留。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比为69%，30岁以上仅为10%，需关注年轻员工的培养与职业规划，避免团队年龄断层。
- 中低薪资群体占比过半：年薪低于6.43万的员工占比为51%（23%+28%），需优化薪资结构以提升员工激励性。
- 工作经验与薪资正相关但分布失衡：1-3年经验者占比为86%，为核心群体，需加强该群体的能力培养以支撑团队发展。
- 薪资分位差距明显：90分位年薪达110395元（约9199元/月），是10分位（约3489元/月）的2.6倍，需确保薪资与绩效挂钩，体现公平性与激励性。
- 年龄与经验高度重叠：24岁以下员工多为1-3年经验者（占比69%），需结合年龄特点设计培训与激励机制，提升员工留存率。
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