职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
石家庄
平均月薪 约￥129,540/年
￥10,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.36万 | 23% |
| 年薪10.36-13.05万 | 27% |
| 年薪13.05-16.22万 | 21% |
| 年薪16.22-19.21万 | 12% |
| 年薪>19.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,083 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,274 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,372 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,883/年
主要发现
- 石家庄保险精算师年薪分布呈“中间集中、两端分化”特征，50%的人年薪在13.05万以下，14%的人超过19.21万，HR需关注中间层薪酬竞争力以减少流失，老板可通过高端激励吸引顶尖人才，打工者需明确晋升至高层的薪资空间。
- 3-5年工作经验群体占比68%（绝对主力），平均月薪15372元（远高于行业平均），HR需重点招聘保留该经验段人才以维持团队核心能力，老板需重视其产出与薪酬匹配度，打工者需把握该阶段作为薪资快速增长关键期。
- 年龄分布显示24岁以下占25%、35-44岁占40%，年轻群体与中年中坚并存，HR需做好新人培养以对接后续需求，老板需平衡新老结构避免断层，打工者可参考年龄分布规划不同阶段职业目标。
- 薪资分位数反映右偏分布，中位数13.61万高于平均12.95万，75分位17.20万、90分位21.09万显示高薪资区间拉动整体，HR需以分位数为基准制定合理薪资结构，老板需关注高绩效员工激励以保留核心，打工者可通过分位数定位自身薪资位置。
- 10年以上工作经验群体占比0%但平均月薪22.05万，说明高端资深人才极度稀缺，HR需加大该类人才挖掘招聘力度，老板需通过长期激励培养内部资深专家，打工者可将长期经验积累作为提升薪资的重要路径。
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