职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
石家庄
平均月薪 约￥69,936/年
￥5,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 21% |
| 年薪4.96-5.89万 | 26% |
| 年薪5.89-7.37万 | 20% |
| 年薪7.37-8.71万 | 13% |
| 年薪>8.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,667 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,271 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,499 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,578 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,569/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中：年薪低于7.37万的柜员占比达67%，高于8.71万的为16%，HR需通过薪资激励提升高端人才留存，打工者需通过技能提升或晋升突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验是薪资快速增长关键期：1-3年经验柜员占比78%，月薪4271；3-5年占15%，月薪跃升至8499（近翻倍），老板需重视该阶段员工保留，打工者需重点积累此阶段经验以实现薪资提升。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下柜员占比52%，30岁以上仅占31%，HR需关注年轻员工职业发展需求与留存策略，避免因年轻群体流失影响团队稳定性。
- 薪资中位数低于平均数：50分位年薪6.21万（月薪约5177），低于平均月薪5828，说明少数高薪资者拉高平均数，HR需避免用平均数误导员工，打工者需明确自身薪资分位。
- 高经验人群薪资高但占比极低：10年以上经验柜员月薪11914，占比为1%，说明岗位晋升通道狭窄，老板需优化晋升机制激励长期留存，打工者需提前规划职业路径避免薪资停滞。
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