2025年 石家庄金融中后台清算薪资分析报告: 薪资分布、工作经验与年龄结构 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 石家庄金融中后台清算薪资分析报告: 薪资分布、工作经验与年龄结构

2025年 石家庄金融中后台清算薪资分析报告

薪资分布、工作经验与年龄结构

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职位类别 金融 > 中后台
清算

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地区
石家庄

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平均月薪 约¥74,136/年
¥6,178

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.71万 19%
年薪5.71-7.09万 27%
年薪7.09-8.59万 23%
年薪8.59-10.27万 14%
年薪>10.27万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 3% ¥2,722
1-3年 15% ¥3,525
3-5年 54% ¥4,060
5-10年 27% ¥5,079
10年以上 1% ¥15,005

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 59%
25岁-29岁 13%
30岁-34岁 10%
35岁-39岁 6%
40岁-44岁 8%
45岁以上 4%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥46,644/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥57,544/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥73,468/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥92,517/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥113,318/年

主要发现

    1. 岗位年龄结构高度年轻化,24岁以下从业者占比达59%,为核心群体,需关注新人招聘效率与年轻员工留存问题。
    2. 工作经验对薪资影响显著,10年以上经验者平均月薪高达15005,但占比为1%,说明长期发展路径狭窄,需重视人才梯队建设与核心资深人才保留。
    3. 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征,19%从业者年薪低于5.71万,15%高于10.27万,需优化薪资结构以平衡低薪员工稳定性与高薪员工激励。
    4. 3-5年经验者占比最大(54%),平均月薪为4060,为岗位核心执行层,需关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道设计。
    5. 薪资分位数显示,行业内50%从业者年薪低于73468(中位数),90%低于113318,需明确不同层级的薪资带宽,帮助员工建立合理薪资预期。
    6. 1-3年经验者占比为15%,平均月薪为3525,处于薪资快速增长初期,需关注新人培养与薪资晋升机制的合理性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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