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地区
石家庄
平均月薪 约¥74,136/年
¥6,178
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.71万 | 19% |
年薪5.71-7.09万 | 27% |
年薪7.09-8.59万 | 23% |
年薪8.59-10.27万 | 14% |
年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 3% | ¥2,722 |
1-3年 | 15% | ¥3,525 |
3-5年 | 54% | ¥4,060 |
5-10年 | 27% | ¥5,079 |
10年以上 | 1% | ¥15,005 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 59% |
25岁-29岁 | 13% |
30岁-34岁 | 10% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 8% |
45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥46,644/年
- 📊 25%分位薪资:约¥57,544/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥73,468/年
- 📊 75%分位薪资:约¥92,517/年
- 📊 90%分位薪资:约¥113,318/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化,24岁以下从业者占比达59%,为核心群体,需关注新人招聘效率与年轻员工留存问题。
- 工作经验对薪资影响显著,10年以上经验者平均月薪高达15005,但占比为1%,说明长期发展路径狭窄,需重视人才梯队建设与核心资深人才保留。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征,19%从业者年薪低于5.71万,15%高于10.27万,需优化薪资结构以平衡低薪员工稳定性与高薪员工激励。
- 3-5年经验者占比最大(54%),平均月薪为4060,为岗位核心执行层,需关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道设计。
- 薪资分位数显示,行业内50%从业者年薪低于73468(中位数),90%低于113318,需明确不同层级的薪资带宽,帮助员工建立合理薪资预期。
- 1-3年经验者占比为15%,平均月薪为3525,处于薪资快速增长初期,需关注新人培养与薪资晋升机制的合理性。
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