2025年 石家庄投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
金融投融资领域专业调研
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
石家庄
平均月薪 约￥105,912/年
￥8,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 24% |
| 年薪7.15-8.97万 | 24% |
| 年薪8.97-11.33万 | 20% |
| 年薪11.33-13.41万 | 13% |
| 年薪>13.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,896 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,440 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,808 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,046/年
主要发现
- 石家庄该岗位平均月薪8826元（年薪约10.59万元），但近半从业者年薪低于8.97万元（约7475元/月），高薪资段（年薪>13.41万元）占比17%，薪资分化明显，近半员工处于中低薪资区间（年薪<8.97万元），HR需优化薪资结构平衡不同层级激励，老板需关注高薪资段核心员工留存，打工者需明确提升技能进入高薪资区间的必要性。
- 1-3年工作经验者占比52%（岗位绝对主力），但平均月薪仅5440元，远低于整体平均，新人薪资竞争力不足，HR需评估新人薪资市场适配性以减少流失，老板需关注新人培养成本与留存率，打工者（1-3年经验）需重视经验积累提升议价能力。
- 25-29岁从业者占比34%、24岁以下占26%（合计60%），岗位以年轻群体为主，30岁以上占比逐步下降，HR需关注年轻员工职业发展需求避免中年流失，老板需构建合理年龄梯队，打工者（年轻群体）需提前规划职业路径避免年龄增长导致竞争力下降。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.39万元（约7825元/月），均值受高薪资段拉高，中位数更代表多数员工薪资水平，HR需以分位数设计薪资带宽，老板需关注中位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如月薪8000元处于中等）。
- 5-10年经验者占比25%，平均月薪6850元，较1-3年经验者显著提升，经验积累对薪资增长有直接作用，HR需为经验丰富员工设计晋升通道，老板需重视老员工经验价值，打工者需注重长期经验积累实现薪资稳步增长。
- 年薪>13.41万元的高薪资段占17%，但10年以上经验者占比仅1%且月薪7646元，说明高薪资段可能来自5-10年经验中的优秀者，HR需关注高绩效员工的薪资激励，老板需识别核心员工（高薪资段）的价值，打工者需提升技能或项目经验以进入高薪资区间。
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