职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
石家庄
平均月薪 约￥149,100/年
￥12,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.26万 | 22% |
| 年薪11.26-15.70万 | 29% |
| 年薪15.70-20.74万 | 21% |
| 年薪20.74-25.59万 | 12% |
| 年薪>25.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,896 |
| 1-3年 | 13% | ￥12,344 |
| 3-5年 | 23% | ￥15,351 |
| 5-10年 | 63% | ￥23,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,779/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,780/年
主要发现
- 核心经验段薪资溢价显著：5-10年经验占比63%，平均月薪23763元，为各经验段最高，HR/老板需重点保留该群体，打工者需重视此阶段能力积累以提升薪资。
- 中等薪资区间占比集中：年薪11.26-20.74万区间占比50%（29%+21%），HR/老板可将此作为基础薪资架构基准，打工者可通过对比判断自身薪资是否处于行业中间水平。
- 年龄分布高度集中于壮年：30-39岁占比70%（36%+34%），为岗位核心年龄段，HR/老板需关注该群体职业发展与福利需求以稳定团队，打工者需把握此阶段实现职业突破。
- 高薪资群体存在上升空间：年薪>25.59万占比14%，虽占比不高但代表行业顶端薪资水平，HR/老板需明确高薪资所需能力（如资深并购经验）以吸引人才，打工者可目标此区间提升专业竞争力。
- 薪资分位数反映分布对称性：50%分位数（155101元）与平均年薪（149100元）接近，说明薪资分布均衡，HR/老板可通过分位数（如75%分位数213867元）设定不同职级薪资上限，打工者可借助分位数评估自身薪资在行业中的位置（如是否达到前25%）。
- 经验与薪资呈线性增长关系：从1-3年（12344元）到10年以上（28338元），薪资随经验增加稳步提升，HR/老板需按经验梯度设计薪资涨幅，打工者需明确经验积累是薪资增长的核心驱动因素。
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