职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
石家庄
平均月薪 约￥108,024/年
￥9,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 25% |
| 年薪7.75-10.73万 | 26% |
| 年薪10.73-14.28万 | 21% |
| 年薪14.28-17.62万 | 11% |
| 年薪>17.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,972 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,950 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,078 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,306 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,702/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪<10.73万占比51%），HR需关注基础薪资竞争力以吸引基层人才，老板需重视该群体薪资满意度避免流失，打工者需明确入门后需通过经验积累突破中低薪瓶颈。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年从业者占比最大（57%）但薪资与1-3年差距小（8950 vs 9078），5年以上薪资逐步提升（10839），10年以上大幅增长（17306），HR需根据经验层级制定差异化薪酬，老板需强化资深员工激励以保留核心人才，打工者需重视长期经验积累对薪资的拉动作用。
- 年龄结构以30-34岁为核心（31%），说明该职位核心生产力集中于青年后期至中年初期，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需满足其对薪酬增长的需求，打工者需把握此阶段职业发展关键期提升竞争力。
- 薪资分位数差距大（10%分位5.88万、90%分位19.67万），说明行业内薪资分化明显，HR需制定合理薪酬带宽覆盖不同绩效员工，老板需将薪资与绩效挂钩以激发员工动力，打工者需了解自身薪资定位并通过提升能力向高百分位靠拢。
- 1年以内从业者占比0%，说明该职位对入门经验要求较高，HR需以社招为主构建团队经验结构，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需明确无相关经验难以进入该领域，需先积累相关经验再尝试。
- 10年以上从业者占比低（1%）但薪资大幅高于其他群体（17306），说明资深投融资人才稀缺，HR需重点挖掘高端人才填补团队空缺，老板需通过高薪酬保留资深员工以提升团队竞争力，打工者需考虑长期职业发展，通过积累10年以上经验获得高薪资回报。
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