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剧本杀编剧
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,220/年
￥6,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 18% |
| 年薪6.38-7.66万 | 27% |
| 年薪7.66-9.29万 | 23% |
| 年薪9.29-10.93万 | 14% |
| 年薪>10.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,493 |
| 1-3年 | 59% | ￥15,218 |
| 3-5年 | 26% | ￥19,318 |
| 5-10年 | 13% | ￥23,843 |
| 10年以上 | 2% | ￥28,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,469/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，68%从业者年薪在9.29万以下，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验者占比59%且薪资随经验递增（1-3年15218元/月、3-5年19318元/月等），HR/老板需强化经验型人才保留，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布极端，24岁以下占83%、40-44岁占17%，中间年龄段占比为0%，HR/老板需关注人才梯队断层，打工者需考虑职业生命周期连续性。
- 薪资分位数层级明显，50%从业者年薪低于7.95万（月薪约6623），top10%超11.95万（月薪约9956），HR/老板需优化薪资激励体系，打工者需明确薪资提升路径。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对新人接纳度低，HR/老板需关注新人招聘门槛，打工者需提前积累经验入行。
- 中年从业者（40-44岁）占比17%，可能为转行或长期从业者，HR/老板需挖掘其经验价值，打工者需关注中年职业转型可能。
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