职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,088/年
￥5,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 20% |
| 年薪5.52-6.82万 | 27% |
| 年薪6.82-8.55万 | 23% |
| 年薪8.55-10.27万 | 13% |
| 年薪>10.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,491 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,362 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,378 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,309 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,137/年
主要发现
- 石家庄编剧群体以年轻从业者为主，24岁以下占比达61%，30岁以上占比为16%，年轻群体竞争激烈，HR需关注其成长需求，老板需平衡团队创造力与稳定性。
- 工作经验高度集中于1-3年区间（占64%），但3年以上经验者薪资提升显著（3-5年平均月薪较1-3年高1016元，5-10年再高1931元），提示打工者需重视经验积累，HR需优化资深人才留存策略。
- 年薪分布呈中等收入集中特征，5.52-8.55万区间占比达70%，高收入（>10.27万）占比为14%，行业整体薪资水平不高，头部效应明显，老板需制定差异化薪资政策吸引优秀人才，打工者需明确能力提升方向。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.17万（中位数），且平均数（6.81万）低于中位数，说明低薪者数量较多，薪资分布左偏，大部分人处于行业薪资中下游，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需突破能力瓶颈以提高收入。
- 10年以上经验者平均月薪达10663元，但占比为0%，说明行业资深人才极少，可能因职业稳定性低或外流，老板需重视资深人才培养与保留，HR需调研人才流失原因。
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