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媒介投放
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,888/年
￥5,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 18% |
| 年薪5.30-6.02万 | 27% |
| 年薪6.02-7.50万 | 24% |
| 年薪7.50-8.78万 | 14% |
| 年薪>8.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,856 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,420 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,995 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,399 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,405/年
主要发现
- 岗位年轻化与初级化特征明显：24岁以下从业者占70%，1-3年经验者占57%，说明媒介投放以年轻初级从业者为核心群体。HR需侧重校园招聘或年轻候选人挖掘，老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者（尤其年轻人）可把握行业对新人的高接纳度。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：1-3年经验者平均月薪4420，3-5年跃升至6995（涨幅约58%），但5年以上涨幅放缓（5-10年较3-5年涨约5.8%）。HR需设计差异化薪资体系匹配经验价值，老板需平衡该经验段的人力成本与产出，打工者需明确3-5年是薪资跃迁的核心阶段，需聚焦技能提升。
- 薪资分布集中于中低区间：69%从业者年薪在5.3-7.5万之间，中位数63289（月薪约5274）低于平均5574，说明多数人薪资处于常规水平。HR需参考分位数设定合理薪资基准，老板需关注高薪资群体（>8.78万占14%）的绩效回报，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资天花板有限：14%从业者年薪>8.78万，90%从业者月薪低于7950，说明行业头部薪资提升空间不大。HR需明确高端人才的薪资定位，老板需评估高薪资是否对应高价值贡献，打工者需考虑技能升级（如数据驱动投放、策略规划）以突破薪资瓶颈。
- 初级岗位需求旺盛：1-3年经验者占57%，说明媒介投放对初级人才需求大。HR需加大该经验段的招聘投入，老板需优化初级员工的培训体系以提升产能，打工者（新人）可抓住行业对初级人才的高需求机会进入。
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