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地区
石家庄
平均月薪 约￥59,376/年
￥4,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 18% |
| 年薪4.30-4.97万 | 28% |
| 年薪4.97-5.86万 | 24% |
| 年薪5.86-6.91万 | 13% |
| 年薪>6.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,523 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,939 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,532 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,056 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,626/年
主要发现
- 薪资分布右偏，70%员工年薪<5.86万，平均月薪（4948）被高薪资群体拉高，中位数（约4207元/月）更反映普通员工水平。HR需关注中低薪群体薪资竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资位置。
- 员工高度年轻化（24岁以下占51%），1-5年经验群体占85%。HR需针对年轻人需求设计激励机制（如成长机会）；老板需利用年轻化团队创新优势，同时关注稳定性（30岁以上占比仅10%）；打工者需适应行业年轻化竞争。
- 3-5年经验是薪资增长关键期（平均月薪5532，高于1-3年的4939），但5-10年经验群体薪资下降（5056）且占比低（15%）。HR需关注3-5年员工晋升通道，老板需设计职业发展路径，打工者需在该期内争取升级。
- 薪资分位数显示，75%员工月薪<5117，中位数低于平均。HR需以中位数为基准调整薪资，老板需参考分位数制定涨薪政策，打工者需对比分位数判断竞争力。
- 高薪资群体占比低（14%年薪>6.91万），10年以上经验群体缺失（0%）。HR需调研高薪资构成，老板需保留高技能人才，打工者需明确长期发展所需技能（如管理、专业能力）。
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