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地区
石家庄
平均月薪 约￥62,244/年
￥5,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 18% |
| 年薪5.60-6.76万 | 27% |
| 年薪6.76-8.14万 | 23% |
| 年薪8.14-9.69万 | 14% |
| 年薪>9.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,565 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,552 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,746 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,328 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,695/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（5.6-8.14万占比68%），高收入群体（>9.69万）占比为15%，需关注高端人才的薪资竞争力及留存策略。
- 3-5年经验群体为核心从业者（占比52%），薪资较1-3年涨幅显著（约48%），但5年以上涨幅放缓，需关注资深员工的激励或晋升通道。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占比69%），30岁以上占比极低，需关注青年员工的职业发展路径及行业人才流失问题。
- 薪资分位数显示中位数（7万）与90分位（10.67万）差距不大，薪资结构较扁平，需关注关键岗位或优秀员工的薪资差异化激励。
- 1年以内经验者占比为0%，1-3年占比34%，需关注新人招聘门槛或行业入门经验要求问题。
- 25-29岁群体占比降至12%，较24岁以下大幅减少，需关注25岁左右员工的留存原因。
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