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地区
石家庄
平均月薪 约￥55,788/年
￥4,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 21% |
| 年薪4.49-5.18万 | 29% |
| 年薪5.18-6.38万 | 24% |
| 年薪6.38-7.67万 | 11% |
| 年薪>7.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,786 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,597 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,798 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,917 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,987/年
主要发现
- 1-3年经验者占比78%但平均月薪3597元（低于1年以内经验者的3786元），说明行业对初级劳动力需求大但薪资竞争力弱，HR需关注初级员工的薪资吸引力与留存问题，打工者需接受初期薪资偏低的普遍现状。
- 3-5年及以上经验者平均月薪较1-3年经验者增长超60%（5798元及以上），经验积累对薪资提升至关重要，老板需重视资深员工的价值以避免流失，打工者需聚焦经验积累而非短期薪资。
- 24岁以下从业者占比62%，岗位高度年轻化，HR需针对年轻群体设计职业发展路径与灵活福利，打工者可利用行业年轻化特点快速进入并积累经验。
- 近五成从业者年薪低于5.18万元（月薪约4317元），高年薪（>7.67万元）占13%，薪资分化明显，HR需优化低薪群体的薪资结构，打工者需明确自身薪资层级（如中位数53433元/年）并制定提升目标。
- 75%从业者年薪低于66209元（月薪约5517元），90%低于84987元（月薪约7082元），中间层薪资偏低，老板需提升中间层薪资以增强团队稳定性，打工者需了解行业薪资天花板（如90分位约7082元/月）并规划职业升级路径。
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