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地区
石家庄
平均月薪 约￥53,592/年
￥4,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 19% |
| 年薪4.30-5.20万 | 20% |
| 年薪5.20-6.52万 | 24% |
| 年薪6.52-7.77万 | 13% |
| 年薪>7.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,587 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,133 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,146 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,129/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%），HR需关注新人招聘适配性与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（新人）可评估行业作为 entry-level 岗位的学习价值。
- 工作经验集中于初级阶段（1-3年占67%），资深员工（5年以上占2%）稀缺，老板需重视资深人才保留与晋升通道建设，HR需优化经验梯队配置，打工者（有经验者）需关注行业晋升机会是否充足。
- 薪资分布呈中间集中态势（4.3-6.52万年薪占44%），低薪与高薪群体占比小（合计33%），老板需审视薪资激励差异化设计，HR需确保薪资与绩效挂钩合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 1-5年经验者薪资增长停滞（1-3年与3-5年平均月薪差13元），HR需优化中初级员工薪资晋级机制，老板需防范该群体流失风险，打工者（中初级）需评估经验价值转化效率。
- 高薪占比低（>7.77万仅14%）且天花板清晰（90%分位8.6万），老板需提高高薪群体占比激发动力，打工者（追求高薪）需评估行业薪资上限是否符合预期。
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