职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,660/年
￥6,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.86万 | 20% |
| 年薪8.86-10.44万 | 14% |
| 年薪>10.44万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,974 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,917 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,805 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,167/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：65%的人年薪在10万以下（<6.09万占22%、6.09-8.86万占43%），超过10.44万的占比为18%，需关注基层员工薪资竞争力。
- 3-5年经验为核心贡献层：该群体占比66%，平均月薪7805，显著高于1-3年经验者（6917），但5-10年经验者占比为1%，需保留中间层并吸引资深人才。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占41%、25-29岁占35%，合计76%的人在30岁以下，需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升）及团队稳定性。
- 薪资分位数反映结构特点：50分位年薪77815（月薪约6485）低于平均月薪（6805），说明薪资分布左偏，大部分人低于平均值；90分位年薪114167（月薪约9514），需设置绩效激励推动员工向高分位靠拢。
- 资深员工稀缺且价值未充分发挥：10年以上经验者占比0%，但平均月薪达15704，需分析资深员工流失原因（如晋升空间、薪资竞争力），避免人才断层。
- 中间经验层薪资增长明显：3-5年经验者月薪比1-3年高12.8%，说明该阶段是薪资提升关键期，需强化此阶段员工的能力培养与留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/582021