职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥95,004/年
￥7,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 25% |
| 年薪7.06-9.07万 | 30% |
| 年薪9.07-11.72万 | 17% |
| 年薪11.72-14.21万 | 10% |
| 年薪>14.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,207 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,534 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,713 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,845 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,207/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于9.07万的占比55%，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板要重视基层员工薪资满意度，打工者应了解自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验对薪资提升作用显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年群体高约2132元，HR需设计合理经验薪资梯度，老板要强化资深员工激励，打工者需注重长期经验积累。
- 30-34岁为核心年龄群体，占比30%，HR需针对该年龄段需求设计福利（如家庭福利、职业发展），老板要关注群体稳定性，打工者需在30岁前积累足够经验进入核心层。
- 高薪资群体占比低但差距明显，年薪>14.21万的占14%，90分位薪资较中位数高约67372元，HR需明确高绩效员工薪资标准，老板要通过高薪资吸引顶尖人才，打工者需提升绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有一定要求，HR需设定合理经验门槛，老板要避免无经验者带来的培训成本，打工者需先积累相关经验再申请该职位。
- 薪资分位数提供明确市场基准（25分位69620元、50分位88835元、75分位117011元），HR可作为定薪参考，老板需调整薪资结构匹配市场，打工者可评估自身薪资合理性。
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