职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
石家庄
平均月薪 约￥165,372/年
￥13,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.62万 | 22% |
| 年薪11.62-15.92万 | 27% |
| 年薪15.92-20.88万 | 21% |
| 年薪20.88-25.77万 | 13% |
| 年薪>25.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,047 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,667 |
| 3-5年 | 41% | ￥13,304 |
| 5-10年 | 34% | ￥17,130 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥283,123/年
主要发现
- 销售VP核心经验段为3-5年（占比41%），对应平均月薪13304元，HR需重点锁定该经验层候选人，匹配岗位需求。
- 薪资中位数为161026元/年（50%的人低于此），打工者需明确自身薪资定位，若想突破需进入前25%（年薪超218590元）。
- 35-39岁为销售VP核心年龄层（占比33%），说明该岗位对经验与精力的综合要求高，老板需关注此年龄段员工的留存与激励。
- 年薪低于11.62万的群体占22%，多为经验不足或新晋升者，HR需制定针对性培养计划；年薪超25.77万的top14%，老板需通过差异化薪酬保留核心人才。
- 5-10年经验者平均月薪17130元（较3-5年高30%），打工者需重视长期经验积累提升竞争力；10年以上经验者占比1%但月薪达46536元，老板需权衡高端人才性价比。
- 1-3年经验者占24%（平均月薪6667元），说明存在基层销售晋升通道，HR需建立清晰晋升路径，吸引潜力员工。
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