职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥177,336/年
￥14,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.11万 | 23% |
| 年薪13.11-17.47万 | 25% |
| 年薪17.47-22.01万 | 21% |
| 年薪22.01-26.65万 | 13% |
| 年薪>26.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,656 |
| 1-3年 | 13% | ￥12,698 |
| 3-5年 | 28% | ￥18,395 |
| 5-10年 | 56% | ￥25,284 |
| 10年以上 | 2% | ￥59,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,776/年
主要发现
- 法务总监对工作经验要求极高，5-10年经验者占比56%且为薪资核心（平均月薪25284），10年以上经验者虽占比低（2%）但薪资远超均值（59326），HR需重点挖掘5年以上相关经验候选人，老板需重视资深经验群体价值，打工者需明确经验积累是薪资提升关键。
- 薪资分位数差距显著，行业内10%的人薪资低于10.65万，90%的人低于29.18万，高低薪倍差约2.7倍，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需平衡高薪资群体成本与产出，打工者需了解自身薪资分位及提升空间。
- 年龄分布集中于30岁以上（占94%），30-34岁占比最高（29%），25岁以下无从业者，HR需聚焦30-45岁年龄段候选人，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需在30岁前积累足够经验进入该职位序列。
- 年薪分布中间段集中（13.11-22.01万占46%），高薪资群体（>26.65万）占15%，HR需根据候选人能力匹配薪资区间，老板需明确不同薪资段职责与期望，打工者需目标进入高薪资区间实现突破。
- 平均月薪14778对应年薪约17.73万，处于中等区间（17.47-22.01万占21%），HR需确保基础薪资符合市场中位值保持竞争力，老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者需提升能力向更高薪资区间迈进。
- 低经验群体占比极低（1年以内1%、1-3年13%），说明该职位不招应届生，HR无需浪费资源在无经验者，老板需明确岗位需成熟工作能力，打工者需先积累3年以上法务经验再考虑晋升。
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