职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
石家庄
平均月薪 约￥107,976/年
￥8,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 26% |
| 年薪7.94-10.06万 | 27% |
| 年薪10.06-12.74万 | 19% |
| 年薪12.74-15.34万 | 11% |
| 年薪>15.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,197 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,876 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,862 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,144/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在10.06万以下（26%<7.94万+27%7.94-10.06万），HR需关注该区间候选人的充足供应，老板可评估基础人力成本的合理性，打工者需对照分位数判断自身薪资定位（如低于7.97万则处于后25%）。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占72%），但平均月薪（6862）与1-3年经验者（6876）接近，HR需审视该群体的薪资竞争力是否足以保留人才，老板需考虑经验积累后的激励有效性，打工者（尤其是3-5年经验者）可通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，行业内10%从业者薪资超过16.81万（90%低于16.81万），HR招聘高端人才时需提高薪资预算，老板需评估高薪资群体的产出效率，打工者若想进入top10%需瞄准16.81万以上目标。
- 年龄结构以24-34岁为主（占68%），HR需关注团队年龄均衡性（如缺乏资深从业者），老板需重视青年员工的培养与留存（占比高意味着流动风险集中），打工者（24-34岁）需把握职业发展关键期。
- 10年以上经验者占比极低（0%）且薪资最高（9694元/月），HR需应对资深人才稀缺问题，老板需重视资深员工价值（虽少但薪资高可能产出高），打工者可了解长期经验积累的薪资回报。
- 年薪超过15.34万的从业者占15%，HR需明确高端人才招聘难度（占比低），老板需评估高薪资员工性价比，打工者可将此作为薪资晋升目标（15%比例说明有上升空间）。
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