职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,012/年
￥6,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 25% |
| 年薪5.70-7.17万 | 31% |
| 年薪7.17-9.04万 | 19% |
| 年薪9.04-10.91万 | 10% |
| 年薪>10.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,736 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,839 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,240 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,154 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,210/年
主要发现
- 中低薪主导薪资结构：年薪低于7.17万的从业者占比达56%，高于10.91万的为13%，多数人处于中低薪区间。HR需关注中低薪岗位的招聘竞争力；老板需评估该结构对员工留存的影响；打工者需明确自身薪资所处位置及提升方向。
- 1-3年经验者为核心群体：该经验段占比72%，且平均月薪（7839）高于3-5年经验者（7240），说明企业对初级法律顾问需求最大，且初级岗位薪资定位较高。HR需重点挖掘1-3年经验人才；老板需考量初级岗位的成本与产出比；打工者（1-3年）可利用市场需求优势争取合理薪资。
- 从业者年轻化特征显著：24岁以下占比44%，30岁以下占67%，年轻人为行业主要从业者。HR需关注年轻群体的职业发展需求；老板需应对年轻员工的流动性问题；打工者（年轻人）可借助年轻化趋势进入行业，但需规划长期职业发展。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪低于4.44万（约3704元/月），90%分位高于12.12万（约10101元/月），差距达2.7倍。HR需建立合理的薪资分级体系；老板需平衡高薪资群体的性价比与低薪资群体的稳定性；打工者需了解自身薪资分位，通过提升能力进入高薪资区间。
- 资深人才稀缺且薪资增长：5-10年经验者占比6%，10年以上占1%，但平均月薪随经验增加而上升（5-10年8154，10年以上9864）。HR需加强资深人才储备；老板需评估资深人才的投入产出比；打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 中位数薪资低于平均水平：中位数年薪7.19万（约5994元/月），低于平均月薪6751元，说明少数高薪资者拉高了平均。HR需以中位数为参考制定薪资策略；老板需避免以平均薪资为基准导致结构失衡；打工者需理性看待平均薪资，关注自身实际水平。
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